MitarbeiterInnen-Abbau mit sozialer Verantwortung.

Der Stellenabbau in Unternehmen ist oftmals eine notwendige, wenn auch nie eine leichtfertige Maßnahme, um den Erhalt des Betriebes zu sichern. Ist die Entscheidung für eine Reduktion der Beschäftigten gefallen, sollte die soziale Verantwortung im Vordergrund stehen. Unsere erfahrenen Jobcoaches bereiten Ihre ehemaligen MitarbeiterInnen auf Ihre neuerliche Jobsuche intensiv vor und unterstützen Sie zusätzlich mit Firmenkontakten aus unseren Netzwerken.

Hier ein Auszug aus unserem Outplacementprogramm:

Alles rund um die neue Bewerbung: Kontrolle und Reflexion der eigenen Bewerbungsunterlagen (der korrekte Lebenslauf, das Motivationsschreiben, das Foto)

Die Potenzialanalyse: Feststellung der eigenen Stärken und Schwächen in Form einer online gestützten Potenzialanalyse

Arbeitsmarktanalyse: Zeitungsinserate richtig deuten und analysieren, Arbeitsuche auf Internetplattformen, Kontakt mit Arbeitskräfteüberlassern, der verdeckte Arbeitsmarkt

Das Vorstellungsgespräch: vom "ersten Eindruck" bis zu "wie überzeuge ich wirklich"

Rechte & Pflichten der/des Arbeitnehmer(in)s: Kollektivvertragliche Einstufung, der Arbeitsvertrag, die Arbeitszeiten, Kündigungsvarianten